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Viajo Segura sensibilizó a más de 2 mil 500 personas operadoras del transporte público en 2022

La capacitación fue acompañada de la pega de violentómetros ruteros en combis

Para prevenir y atender la violencia de género que viven las mujeres en el transporte público, la Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas (Seimujer) sensibilizó a 2 mil 535 operadoras y operadores con la campaña Viajo Segura, durante el año 2022.

Como parte del Programa de Prevención, Atención y Sanción de la Violencia de Género en el Sistema de Transporte Público de Michoacán, y en coordinación con la Comisión Coordinadora del Transporte Público del Estado (Cocotra), se capacitaron en perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres a personas operadoras de Morelia y Zamora.

Se les instruyó sobre el protocolo de atención de Viajo Segura, que las y los operadores deberán implementar en caso de que los derechos humanos de las usuarias sean vulnerados mediante hostigamiento y/o acoso sexual, y así coadyuvar al acceso a la justicia para las mujeres.

La capacitación fue acompañada de la pega de violentómetros ruteros en combis, camiones y taxis; una herramienta gráfica para identificar los niveles de violencias que pueden sufrir las usuarias del transporte público.

Viajo Segura invita a las michoacanas a denunciar cualquier acto de violencia en el transporte público al 911 o al 089 para llamada anónima, así como reportar su queja al correo de la Cocotra atencionusiarioscocotra@gmail.com.

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Contribuye Seimujer a fortalecer Buzón Naranja en el Gobierno de Michoacán

Buscan erradicar los casos de acoso y hostigamiento en las diversas dependencias

Para lograr la construcción de espacios cada vez más libres de violencia, 17 coordinadoras técnicas de la Red de Unidad de Igualdad Sustantiva (RUNIS) del Gabinete Legal fueron capacitadas sobre el uso del Buzón Naranja.

Así lo dio a conocer la titular de la Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas (Seimujer), Tamara Sosa Alanís, en el marco de la reunión de trabajo de la RUNIS, que realiza periódicamente la dependencia para fomentar una cultura de la no-violencia y la igualdad sustantiva dentro del Gobierno de Michoacán.

Informó que, a través de la Subsecretaría de Fomento y Desarrollo Integral de las Mujeres, se realizó una capacitación a cargo de la Secretaría de Contraloría, sobre el uso del Buzón Naranja, su efectiva implementación y seguimiento para atender y erradicar los casos de acoso y hostigamiento en las diversas dependencias.

Lo anterior, con el objetivo de que cuenten con la preparación para hacer uso de esta herramienta y replicar sus conocimientos en las diferentes áreas de sus dependencias y así dar atención a los casos de violencia que existen en sus centros de trabajo.

A su vez, dijo, se revisaron las atribuciones de las coordinadoras técnicas de las UNIS, que vienen plasmadas en su reglamentación interna, esto como paso preliminar a la elaboración del programa de trabajo de la Red, en torno al año 2023.

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Comisión de Derechos Humanos del Congreso a favor de la destitución de titular de CEDH

Analiza el Congreso del Estado las acusaciones en contra del presidente de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos

La Comisión de Derechos Humanos del Congreso de Michoacán dictaminó por unanimidad a favor de la destitución de Marco Antonio Tinoco Álvarez, de la presidencia de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos.

El dictamen alude a la falta de claridad en la administración del organismo público descentralizado, así como también a las denuncias de violencia laboral que han presentado empleados de la comisión.

El dictamen fue entregado a la presidencia de la Mesa Directiva del legislativo, en espera de que sea programado para la sesión del pleno y que los 40 legisladores definan si respaldarán esta destitución o no.

Cabe recordar que Marco Antonio Tinoco rindió protesta como presidente de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos en agosto del año pasado, luego de un procedimiento que estuvo cuestionado y sobre el que hubo diversas voces que pedían la restitución.

ANTECEDENTES

El pasado jueves 3 de noviembre, empleados de la Comisión Estatal de Derechos Humanos bloquearon el acceso a las oficinas, acusaron al titular, Marco Antonio Tinoco Álvarez de presuntos abusos laborales, hostigamiento e incluso, retención de salarios.

Aseguraron que el titular los obliga a firmar contratos sólo por tres meses, con la correspondiente renuncia por adelantado.

Fuente: Héctor Tapia/Metapolítica

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Cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual en el Gobierno de Michoacán: Seimujer

Se realizó una revisión del protocolo para prevenir y atender la discriminación, violencia, acoso y hostigamiento sexual por razones de género

La secretaria de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas (Seimujer), Tamara Sosa Alanís, reafirmó su compromiso de promover y velar por el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres a vivir libres de violencia y reiteró que no se tolerará ningún tipo de hostigamiento y acoso sexual en el Gobierno del Estado.

A fin de generar y perfeccionar los mecanismos orientados a la prevención, atención y erradicación de todas las formas de violencia, la Seimujer sesionó la quinta reunión de trabajo de la Red Unidades de Igualdad Sustantiva (RUNIS) del Gabinete Legal del Gobierno de Michoacán, conformada por 17 dependencias gubernamentales.

En la búsqueda de una igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en Michoacán, se realizó una revisión del protocolo para prevenir y atender la discriminación, violencia, acoso y hostigamiento sexual por razones de género.

Sosa Alanís informó que se busca homogeneizar el protocolo para adaptarlo a las necesidades de las dependencias, basadas en una encuesta-diagnóstico sobre la igualdad entre hombres y mujeres del Gobierno del Estado y las evaluaciones de las coordinadoras técnicas de las UNIS.

Dijo que, a través de la Subsecretaría de Fomento y Desarrollo Integral de las Mujeres, las representantes del Gabinete Legal expusieron las diversas problemáticas relativas al acoso y hostigamiento que se han presentado en las instancias gubernamentales, sobre lo que se avanzó en la construcción a las mejoras de los procesos de denuncia y atención.

Por lo que, aseguró, se continuará con el trabajo colectivo de la RUNIS para la generación de espacios institucionales libres de violencia.