La distribución de prestaciones han enriquecido a pocos sindicalizados del subsistema educativo
Tere Mora Covarrubias, directora general del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán, presento un plan de rescate financiero y reingeniería salarial, debido a que de acuerdo con las investigaciones que se han realizado en el último año la distribución de prestaciones han enriquecido a pocos sindicalizados del subsistema educativo, ganan incluso más que los funcionarios de gobierno.
Directora expuso que en 2016 comenzó el problema financiero del Colegio, pues gastaba más de lo que se lo que el Congreso Local le autorizaba para el ejercicio fiscal, dos prestaciones son las más significativas: el Incentivo a Mejoramiento Educativo (IME) y la Compensación Extraordinaria Anual (COEXA).
La “crema y nata” sindical del Cobaem fue como el gobernador se refirió a 6 familias que acaparan los recursos en prestaciones, mientras que la mayoría de los trabajadores perciben el mínimo, por lo que no descartó que haya manifestaciones en contra.
Los objetivos de la reingeniería salarial son básicamente 3 de acuerdo con la autoridad estatal: la mejora salarial y prestaciones equitativas para la base trabajadora, rescate financiero y estabilidad laboral así como la permanencia de una alternativa educativa, pues a decir del mandatario estatal, los privilegios de poco más de 200 trabajadores del Cobaem ponen en riesgo la educación de miles de estudiantes.
Información Yesenia Magaña
